KRIF模式在重庆高校二级单位绩效考核指标设计中的应用—以某高校招生处为例

• 作者: 朱三彬 罗富林
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: KRIF 高校二级单位 绩效考核 指标设计
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 3,7
• 页数: 2页
• 字数: 3417字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.35.004

摘要

KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度.重庆某高校自2013年起,将KRIF模式应用到二级单位绩效考核中,实施效果明显,本文以其招生处KRIF指标体系为例,进行了深入分析介绍,旨在为高校二级单位考核指标体系设计提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱三彬	重庆城市职业学院工商管理系	18	12	2.0	3.0
2	罗富林		8	10	2.0	3.0