新医改背景下公立医院人力资源管理的思考——以南京地区公立医院为例

• 作者: 吕婧 张素红 葛凤丹
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 新医改 公立医院 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 222-224
• 页数: 3页
• 字数: 5101字
• 语种: 中文

摘要

本文对南京市中医院绩效管理和薪酬机制现状进行了问卷调查,结果发现当前公立医院绩效管理缺乏系统化与信息化的指导与完善,薪酬机制过于陈旧,有待进一步更新观念、与时俱进.本文提出了对创新绩效管理与薪酬机制构建的建议,提出绩效管理和薪酬机制改革需要明确规定绩效评价指标,加强管理者绩效理论学习,提高管理者沟通技巧,完善监督体系,做到公平公正合理分配,建立强有力的监督机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张素红		29	190	7.0	13.0
2	葛凤丹	金陵科技学院商学院	1	7	1.0	1.0
3	吕婧		3	11	2.0	3.0