战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

• 作者: 国岩 张雪
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 影响
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 164
• 页数: 1页
• 字数: 2035字
• 语种: 中文

摘要

战略人力资源管理对企业绩效的影响,是通过人力资源规划、员工培训和员工待遇来实现的.要提高企业的绩效,就要将人力资源的价值充分的发挥出来.战略人力资源管理不仅关系到电力企业的经济效益和社会效益,而且关系到电力企业的生存和发展.电力企业只有坚持科学的人力资源管理观念,完善人力资源管理机制,才能真正提高人力资源管理的水平,促进企业的战略化发展.鉴于此,本文主要分析战略人力资源管理对企业绩效的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张雪		4	2	1.0	1.0
2	国岩		3	2	1.0	1.0