基于绩效管理的薪酬体系设计研究

• 作者: 夏燕书
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 绩效评价 薪酬管理 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 字数: 2714字
• 语种: 中文

摘要

随着人工成本的不断上升,互联网和移动互联网的冲击,以及人口红利的消失,传统制造企业改革也是供给侧结构性改革中必须面临的重要课题.本文以K企业制造中心部门的薪酬管理改革为例,论述传统行业和企业如何适应外部环境的发展与变化,创建具有激励性的薪酬体系和基于绩效管理的薪酬管理模式,解决企业薪酬的"对外竞争性"、"对内公平性"和"对个体的激励性",优化薪酬体系,促使企业目标的达成,并最终提升企业竞争力.