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摘要:
在企业发展中,人力资源起着决定的作用,如何科学、合理、有效地进行人力资源管理,最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性、主动性和创造性,使企业的人力资源在不断优化配置的坚实基础上真正实现可持续发展,这是摆在每一位人力资源管理者面前的一项现实而紧迫的课题.本文从国有企业人力资源管理中存在的一些问题,运用所学的激励理论,对员工激励的基本原则、主要方法和手段进行论述.
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篇名 关于国有企业建立员工激励机制的探讨
来源期刊 神州 学科
关键词 国有企业 激励机制 探讨
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 230
页数 1页 分类号
字数 2134字 语种 中文
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1 张红艳 哈尔滨铁路局加格达奇工务段 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
激励机制
探讨
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相关学者/机构
期刊影响力
神州
旬刊
1009-5071
11-4461/I
16开
北京市
2-871
2001
chi
出版文献量(篇)
50916
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117
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7533
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