研究员工绩效考核方法对组织绩效的影响

• 作者: 席彬夏
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 市场竞争 员工绩效考核 组织绩效
• 年，卷（期）: 2017,（31）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 字数: 3345字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化的大背景下,国家经济迎着时代的浪潮快速发展,参与日益激烈的市场竞争,公司内部的员工与员工之间同样存在竞争.绩效考核是对员工工作的评定和价值的肯定,同时作为公司基础状况的衡量标准之一,不同的员工绩效考核方法对员工与公司基础状况的影响也不同.公司内部组织想要达到预期的效益目标,就必须建立起一个合理有效的员工绩效考核方法,然而公司如何制定出有效的员工绩效考核方法是一个难点,需要公司相关部门不断深入探讨,根据实际情况制定出最合理的员工绩效考核方法.本文就研究员工绩效考核的主要方法,探讨员工绩效考核方法对组织绩效的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	席彬夏	东南大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0