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摘要:
变革是组织管理永恒的主题。以信息技术、人工智能等为代表的科学技术发展与广泛应用,正在重构人们的生活、学习和思维方式,颠覆现有产业形态、劳动分工和组织方式,在改变组织环境的同时,也在改变已有组织变革理论的有关组织与环境关系的假设前提,因而组织变革需要发展适合变革环境的理论与方法。本文在对组织变革及其管理研究进行系统、全面回顾的基础上,总结已有研究的主要结论,指出存在的不足和有待研究的问题及意义。
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文献信息
篇名 变革环境下的组织变革及其管理研究综述
来源期刊 人力资源管理评论 学科 经济
关键词 组织环境 组织变革 变革管理 系统理论
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 3-22
页数 20页 分类号 F272.92
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1 刘洪 南京大学商学院 169 3948 33.0 57.0
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节点文献
组织环境
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系统理论
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16开
江苏省南京市
2010
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