组织支持与教练员工作绩效的关系

• 作者: 刘春红 王喆
• 来源期刊: 东华大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会交换理论 组织支持 组织认同 教练员绩效
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理工程
• 页码范围: 448-452,478
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 字数: 4577字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0444.2018.03.018

摘要

组织支持对员工工作绩效的影响已经得到学者们的重视和研究,然而组织支持对教练员工作绩效的影响机理尚待进一步研究.以问卷调查的形式研究了组织支持与我国266位高校高水平运动队教练员工作绩效的关系,并通过结构方程建模对理论假设进行了验证.结果表明:在直接影响模型B中,从组织支持和组织认同到教练员绩效路径系数不显著,且组织支持与组织认同对教练员绩效的影响不显著;在部分中介模型C中,从组织支持到教练员绩效的路径系数不显著;在中介模型A中,组织支持在组织认同的中介作用下对教练员绩效的影响具有显著意义,表明在体育教练员组织中,组织支持完全通过组织认同影响教练员的工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王喆	东华大学旭日工商管理学院	6	4	1.0	2.0
5	刘春红	东华大学旭日工商管理学院	25	106	5.0	9.0