团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制

• 作者: 张悦 梁巧转 陈慧
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 团队断裂 团队促进性建言 团队抑制性建言 团队心理安全 团队反思
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 188-194
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 6489字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.06.025

摘要

从团队构造的视角探究团队断裂对员工集体建言行为的影响.基于社会认同和信息加工理论,从“敢不敢”建言及“会不会”建言两种视角出发,揭示了团队心理安全和团队反思对团队促进性建言和抑制性建言的双重中介作用.通过对江苏、陕西等地89个团队381名员工的数据进行实证分析发现:团队断裂与团队促进性建言和抑制性建言显著负相关;团队心理安全和团队反思在断裂与建言行为的关系中起完全中介作用;对促进性建言而言,团队反思行为的中介作用强于团队心理安全的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁巧转	西安交通大学管理学院	69	1240	23.0	32.0
2	张悦	西安交通大学管理学院	8	34	2.0	5.0
3	陈慧	西安交通大学管理学院	13	14	3.0	3.0