基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
课程名称:领导力之声“激励三重奏:用心领导课程开发/版权所有:睿进管理培训中心课程简介:有效且持久的激励远不止于升职加薪,而应是一个系统工程,主管要着力在三个不同层次,即让员工安心工作、乐在工作、全力以赴。每个人都有自己不同的可被激励的工作动机,主管应充分了解员工,灵活、用心地设计激励机制,为他们带去“值得付出的感受”。
推荐文章
变革型领导对员工工作绩效的影响机制研究
变革型领导
心理授权
工作绩效
工作特征
民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系
家长型领导
工作满意
组织绩效
情感型领导对员工创新行为的影响
情感型领导
员工创新行为
领导-成员交换
授权信任
基于服务型领导视角的员工忠诚度研究
服务型领导
员工忠诚度
员工满意度
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 成为激励型领导 让员工乐在工作
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 激励机制 领导力 员工 课程开发 培训中心 课程名称 系统工程 主管
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-68
页数 7页 分类号 G423
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
激励机制
领导力
员工
课程开发
培训中心
课程名称
系统工程
主管
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
论文1v1指导