薪酬委员会与高管薪酬组成要素关系研究

• 作者: 陈冬生
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬委员会 固定薪酬 浮动薪酬 激励薪酬
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 分类号: F831.5

摘要

本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系，结果表明：薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性，但会减低了高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。此外，民营企业与国有企业的薪酬委员会，均不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性。而相对于国有企业，民营企业薪酬委员会更能降低高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈冬生	烟台大学文经学院	5	7	2.0	2.0