组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用研究

• 作者: 乔印峰 张文风 郝永凤
• 来源期刊: 东方藏品
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 绩效薪酬管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 438-438
• 页数: 1页
• 分类号: F270.7

摘要

公平的分配原则,才能充分调动员工的热情,以合理的绩效薪酬肯定员工的价值,以此提升企业管理水平。随着组织公平理论的研究深入,学界在这方面的研究取得了一定的成果,本篇文章基于此分析公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用,首先简要介绍这一理论的内涵,然后提出该理论的具体应用。希望本文的研究能够为读者提供有益参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝永凤		4	0	0.0	0.0
2	乔印峰		3	0	0.0	0.0
3	张文风		1	0	0.0	0.0