物流企业新生代员工薪酬满意度离职效应实证研究

• 作者: 孙树伟 张海燕
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 物流企业新生代员工 薪酬满意度 离职
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 151-153,144
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4318字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2018.07.055

摘要

聚焦当前物流企业新生代员工过高离职率现实,探讨物流企业新生代员工薪酬满意度的离职效应.160位样本员工数据分析结果显示:薪酬满意度是影响物流企业新生代员工离职的重要因素,其中,薪酬水平满意度显著负向影响离职倾向,福利满意度显著正向影响离职倾向,加薪满意度和薪酬管理满意度则对其离职倾向不具有显著影响.因此,为有效管理物流企业新生代员工离职问题,物流企业应尽可能提升新生代员工"薪酬水平"满意度,另外,亦应控制"福利"满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙树伟	徐州工程学院数理学院	15	33	4.0	4.0
2	张海燕	江苏师范大学商学院	29	78	5.0	7.0