关于保留与激励企业核心员工的研究

• 作者: 何旭芳
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 核心员工 沟通渠道 企业文化 职业发展规划
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 字数: 3762字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.01.040

摘要

核心员工对企业的发展起着决定性的作用,他们的流失和工作积极性的下降,将导致企业竞争力下降和人力资源重置成本增加,甚至引发企业战略目标无法达成,针对核心员工的不同需求,对企业保留和激励核心员工提出了公平与公正的薪酬体系、多样化的激励手段、优秀的企业文化、多样化的沟通渠道、科学的职业生涯发展规划等方面的建立与完善,以实现企业与核心员工的共同发展与双赢.