战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

• 作者: 董学良
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 特点 影响 措施
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 字数: 4025字
• 语种: 中文

摘要

随着改革开放的不断深入,社会经济发展蒸蒸日上.而新的社会经济形势对企业提出了更高的要求,想要获得好的企业绩效越来越困难.人力资源作为企业的重要组成部分,对企业的绩效具有非同一般的促进影响.战略人力资源作为企业持续发展的重要保障,对于目前社会经济高速发展的状况下,为企业赢得市场地位而言非常重要.研究战略人力资源管理对整个企业绩效的影响,能够为企业发展指明方向.近年来,两者之间的关系也引起了很多业内人士的探究.本文结合企业实际发展状况,对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析,并提出几点加强人力资源管理的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董学良	黄河科技学院商贸学院法律系	7	15	3.0	3.0