马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

• 作者: 杨帆
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 马克思主义 劳资关系 作用
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 3885字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.12.028

摘要

在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素.在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系.最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨帆	浙江工业大学马克思主义学院	15	54	4.0	7.0