国有企业人才流失及人才培养

• 作者: 徐锐
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源流失 培养方法思考
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 353
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 1917字
• 语种: 中文

摘要

随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争.而国有企业人才流失现象普遍存在,人才流失会对企业造成严重不良影响.那么,构建体系化的人才培养模式,打造出有竞争力的创新型人才队伍,才能保证国有企业人才的不流失,才能保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐锐		3	0	0.0	0.0