论人力资源开发在民办高校管理中的激励机制

• 作者: 杜康
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 教育
• 关键词: 激励机制 激励作用 遵守原则 注意问题
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 文化视野
• 页码范围: 418
• 页数: 1页
• 分类号: G47
• 字数: 1928字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2018.24.328

摘要

激励作为人力资源管理的重要组成部分,针对民办高校人力资源管理而言,其不仅有助于挖掘人的潜力,增强人的自主意识和观念,而且还可以实现人全身心的融入学习和工作当中,因此创建完善的激励机制已经变得刻不容缓.作为民办高校需要积极健全激励机制,严格人力资源管理,并将其付诸于实践行动;在坚持科学原则的基础之上来选择激励技巧,这有助于引导高校领导和人力资源管理部门工作的开展,充分调动高校教职工的自主意识,最终在很大程度上提升工作效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜康		3	5	1.0	2.0