人力资源管理模式及其选择因素分析

• 作者: 沙成祥
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 经济发展 管理模式 管理效率 分析与研究 提供参考
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 275
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 1918字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.12.222

摘要

目前,我国经济发展迅速,各个领域的事业都趋于完善.在人力资源领域同样也是.其作为一门艺术性很强的领域.近几年在我国的发展越来越完善.同样人力资源管理也是比较复杂的领域.由于在人力资源管理中,其内部每一个组织中的员工有着很大的差异性,所以外国的某个专家曾经说过,当下我们虽然有人力资源管理系统,但是却没有人力资源管理模式.同时我国某个专业也说过,人力资源管理系统就是人力资源管理模式的说法.但是经过之后一段时间的考察与研究可知,人力资源管理模式是存在的.目前,我国现有的人力资源管理模式大约有十五种,这其中还有八个主要选择因素.我国现在对人力资源管理模式的分析与研究主要就是在统一人力资源管理的行为上面,主要就是减少我们在人力资源管理上面的盲目与重复性.进而提升我们企业的利润,同时也提高了企业管理的效率与质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沙成祥		2	3	1.0	1.0