岗位设置联合绩效考核在临床管理中的应用

• 作者: 迟晓冬 郭爱华
• 来源期刊: 健康大视野
• 学科: 医学
• 关键词: 岗位设置 绩效管理 满意度 竞争力 叠加效应
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 270,269
• 页数: 2页
• 分类号: R272.92
• 字数: 4751字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0019.2018.22.431

摘要

目的:探讨岗位设置联合绩效考核在临床管理中应用实现激励叠加的效应.方法:2015年医院对临床工作实行绩效考核,自2017年9月开始,启动岗位设置管理工作,把岗位考核标准与绩效考核标准相统一,完善分配机制,提高激励效果,进而提升医院核心竞争力,本文对2015年9月-2018年8月之间医院在医疗、教学、科研及病人满意度等方面的统计数据进行分析,取得实验数据.结果:岗位设置联合绩效考核后,医院医疗、教学、科研能力迅速提升,病人满意度改善 (P＜0.05).结论:岗位设置联合绩效考核在医院临床管理中具有突出的运用价值,能够调动广大医务人员的积极性和创造性,提升医疗、教学、科研水平,增加病人对医院的满意度,进而提升医院的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	迟晓冬	大连市友谊医院人事科	6	10	2.0	3.0
2	郭爱华		1	0	0.0	0.0