国有企业绩效和薪酬管理问题分析及对策

• 作者: 王洪瑞
• 来源期刊: 山东冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 股权激励 市场机制 企业文化
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 67-68,73
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3118字
• 语种: 中文

摘要

通过对国有企业绩效和薪酬管理现状的分析,发现目前存在的激励作用弱化、代理成本高、缺乏激励实效等问题.建议通过探索契约化管理,实施股权激励、引导内部市场化交易,构建先进企业文化等多种方式,建立多元化的绩效和薪酬管理体系,促进国有企业核心竞争力不断提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王洪瑞		2	2	1.0	1.0