简述国有企业绩效薪酬激励体系的改革及完善

• 作者: 徐静
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 国企绩效 薪酬激励 改革措施
• 年，卷（期）: 2019,（36）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 100
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2064字
• 语种: 中文

摘要

我国社会经济发展迅速,国有企业也融入到了全球经济的浪潮之中稳步迈进.随着国有企业对于人才需求量的不断增加,通过人力资源的科学整合,以此培养适应企业发展的专业性人才,确保企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位.在国有企业中,传统的绩效激励体制和市场经济的要求出现脱节,国有企业进行现有绩效薪酬激励体系改革与优化之下,探索和研究符合国有企业改革与发展的体制,为我国国有企业的健康稳定发展奠定坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐静		3	4	1.0	2.0