南京市公立医院员工薪酬满意度及其影响因素

• 作者: 周志伟 王梦圆 胡翠玲 陆雅文 黄晓光
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬满意度 影响因素 南京
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: R197.323
• 字数: 3859字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.04.022

摘要

目的:了解南京市公立医院员工薪酬满意度情况及其影响因素,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据.方法:对965名公立医院员工进行问卷调查,对调查结果进行描述性分析、Pearson相关分析、t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验、LSD-t检验和多元线性回归分析.结果:员工薪酬总体满意度得分为3.17,处于一般水平,4个维度满意度按得分高低排序依次为薪酬制度、绩效分配、薪酬结构和薪酬水平.单因素分析显示,不同性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、岗位类别和医院等级的员工薪酬满意度得分差异有统计学意义.多元线性回归分析结果显示,医院等级、婚姻状况、年龄、职称和岗位类别对员工薪酬满意度的影响有统计学意义.结论:薪酬制度改革应以薪酬水平为重点内容、二级医院为重点对象,并针对重点人群有针对性地采取激励措施,以有效提高南京市公立医院员工薪酬满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄晓光	南京医科大学医政学院	113	717	16.0	19.0
2	周志伟	南京医科大学医政学院	9	14	3.0	3.0
3	胡翠玲	南京医科大学医政学院	8	6	1.0	2.0
4	陆雅文	南京医科大学医政学院	12	77	5.0	8.0
5	王梦圆	南京医科大学医政学院	16	56	5.0	7.0