护理宽带薪酬结构体系研究

• 作者: Fang YU 李继平 樊朝凤 段丽娟 蒋艳
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬管理 护理人力 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 医院护理
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 2795字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.03.22

摘要

目的:构建护理宽带薪酬结构体系, 为护理薪酬管理实践提供理论依据.方法:基于宽带薪酬理论, 采用目的抽样抽取H医院护理、护理教育及绩效管理专家共计10名, 通过海氏岗位价值评估系统进行岗位价值评分, 研究构建护理宽带薪酬结构体系.结果:海氏岗位价值评估系统总体内容效度比为0.9, 每个条目为0.81?1.00;10名专家岗位价值评分评定者信度为0.90 (P<0.01) ;护理宽带薪酬结构共计5个薪级, 每个薪级包含3?5个薪等, 相邻薪级间重叠1?2个薪等.结论:护理宽带薪酬结构体系有助于实现"同岗可不同薪, 不同岗也可同薪, 不升职也可增薪"的激励目标, 可为护理薪酬改革提供借鉴和参考.