人力资源外包经济评估和风险分析

• 作者: 胥泰维
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 社会科学
• 关键词: 博弈论 风险分析 外包服务商 力资源管理外包
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 企业·管理
• 页码范围: 140-142
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业管理和经营过程中的重要组成部分,在经济高速发展的今天,企业对专业化的人力资源管理的需求日益增长,而随着我国市场经济的发展,企业规模不断扩大,人员管理也日益复杂.人力资源管理外包成为企业降低人力资源管理成本、强化核心竞争力的重要方式,同时也是所有各种外包类型中发展最快的领域之一,企业通常使用将人才外包给第三方服务商的商务模式,达到降低成本、人才引进和提升核心竞争力的目的,本文从外包商和企业两个角度通过经济学原理建模分析人力资源外包的风险,对企业人力资源管理和外包方式具有一定指导意义.

作者信息

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