我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例

• 作者: 涂文嘉
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 人力资源外包 招聘管理 招聘外包
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 58,60
• 页数: 2页
• 字数: 2583字
• 语种: 中文

摘要

信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,使得招聘管理备受人们关注.本文通过对XX集团招聘团队成员的访谈发现,人力资源外包服务中招聘管理的特点包括精准的人岗匹配、专业化程度高和组织的灵活性高.基于人力资源外包服务中招聘管理的特点,帮助企业对招聘外包深入理解,为企业的招聘工作提供新出路,提高企业的发展效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	涂文嘉		2	8	2.0	2.0