南京市公立医院员工薪酬满意度因子分析

• 作者: 周志伟 王梦圆 胡翠玲 陆雅文 黄晓光
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬满意度 因子分析 南京
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 52-55,90
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.05.013

摘要

目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据.方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进行问卷调查,分析员工薪酬满意度的主要影响因素.结果:经过因子分析,提取4个因子,按其影响大小排序依次为薪酬制度、薪酬水平、绩效分配和薪酬结构.结论:有关部门应聚焦上述4个方面,有针对性地采取激励措施,以提高南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄晓光	南京医科大学医政学院	113	717	16.0	19.0
2	周志伟	南京医科大学医政学院	9	14	3.0	3.0
3	胡翠玲	南京医科大学医政学院	8	6	1.0	2.0
4	陆雅文	南京医科大学医政学院	12	77	5.0	8.0
5	王梦圆	南京医科大学医政学院	16	56	5.0	7.0