威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型

• 作者: 时勘 杨鹏 林振林
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 威权型领导 心理授权 心理安全感 愤世嫉俗 员工建言 员工沉默
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 4683字
• 语种: 中文

摘要

文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型.通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用.研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言.威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘	中国人民大学心理学系	74	549	12.0	19.0
2	林振林	中国人民大学心理学系	2	1	1.0	1.0
3	杨鹏	中国人民大学心理学系	20	35	3.0	5.0