公平理论在企业薪酬激励中的应用

• 作者: 张建荣
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 公平理论 薪酬激励 应用 企业
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 字数: 2190字
• 语种: 中文

摘要

美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不平衡状态,使得传统意识上的企业薪酬激励活动并不一定能够实现预定的目标.从中所给出的启示便是,企业管理层在开展薪酬激励时应重视"公平理论"在其中的应用."公平理论"的应用策略包括:突出不同岗位间薪酬激励的可比性、细化相同岗位薪酬激励的制度安排、应用新媒体干预薪酬激励中的舆论、下沉薪酬激励反馈关注员工的心理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建荣		3	10	2.0	3.0