员工建言行为激发过程模型构建及应用

• 作者: 赵娅
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 建言行为 激发过程模型 建言动机 建言结果 建言反馈
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 商企管理
• 页码范围: 104-107
• 页数: 4页
• 分类号: C931.1
• 字数: 5474字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0061.2019.03.028

摘要

在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关键.研究基于激励过程模型,从建言需要、建言动机、建言行为、建言结果到建言反馈构建员工建言行为激发过程模型,并提出了解员工建言需求、建立良好建言沟通渠道、关注领导建言认知、降低员工建言风险、增强建言反馈等具体对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵娅	甘肃政法学院经济管理学院	25	59	4.0	6.0