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摘要:
计划经济中的薪酬称为工资,实际上是企业支付给职工的生活保障。当时,员工的工资水平与员工的工龄成正比。当时的工资制度主要考虑员工的生活负荷,为了平衡生活负荷与服务年限的关系,通过困难补助的形式,基本平衡了生活负荷与服务年限的关系。本文讨论全面薪酬管理在企业中应用。
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篇名 全面薪酬管理在企业中的应用
来源期刊 今日财富:中国知识产权 学科 经济
关键词 全面薪酬管理
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号 F272.92
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1 郑智山 2 0 0.0 0.0
2 郝文 1 0 0.0 0.0
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全面薪酬管理
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今日财富(中国知识产权)
月刊
1009-8585
15-1211/F
16开
内蒙古自治区呼和浩特市
2-639
2004
chi
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32
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