浅析公正有效的企业工资分配制度——四六分配制

• 作者: 原敏虎
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职工薪酬 企业 改革 四六分配制
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 172-173
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3729字
• 语种: 中文

摘要

随着我国改革开放进程的深入,经济高速发展,人民的物质生活水平不断提高,获得感、幸福感和安全感不断提升,提高劳动报酬的愿望也不断增加.目前,工资分配制度改革向纵深推进,四六分配制更能体现社会资源分配的合理性、针对性和保障性理念;从国家的政策导向看,2018年3月中央办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等政策性文件,为企业“职工薪酬”改革指明了方向.劳动报酬的分配朝着更加合理的、公平的、公正的方向发展,企业应把握好制度引领和政策导向,充分发挥“职工薪酬”分配在企业改革发展中的积极作用.