领导者如何影响员工离职倾向? ——基于影响机制的研究综述

• 作者: 周红红
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导 离职倾向 影响机制
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: C936
• 字数: 1816字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2019.01.063

摘要

稳定企业人才队伍离职率在一定范围内对我国经济稳定发展具有极为重要的意义,而领导者在员工产生离职倾向中又扮演者重要的角色.因此,本文将根据领导理论,对领导行为与员工离职倾向的关系相关文献进行综述,以便为后续研究提供方向借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周红红	海南大学经济与管理学院	1	2	1.0	1.0