我国公务员绩效考核指标体系的现状问题与对策

• 作者: 师乐
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 绩效考核 指标体系
• 年，卷（期）: 2019,（48）
• 所属期刊栏目: 解读
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 分类号: D60
• 字数: 4105字
• 语种: 中文

摘要

20世纪90年代初,我国开始了对公务员的绩效考核,并制定了系统的公务员绩效考核制度,经过多年的发展,该制度已经逐步完善和成熟,能够全面衡量和判断公务员的行为并取得了显著成效.但是在实际操作过程中,我国公务员考核制度仍然存在着不足,其中最突出的问题就是考核指标体系设置不合理.现有的考核指标体系比较空泛、定性指标过多、针对性不强,很容易受到主观等因素的影响.只有制定出科学合理的指标体系,遵循指标体系的设计原则,才能够对公务员岗位职责的履行状况进行全面分析、正确评价.本文针对公务员考核过程中所遇到的问题进行了深入的分析,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了具体的改进措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	师乐		1	0	0.0	0.0