研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

• 作者: 王枥爽
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效 人力资源 影响 实证研究
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 178-179
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2709字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2019.01.080

摘要

社会转型及经济新常态背景下,企业发展过程中面临着新的机遇与挑战.为提高企业发展绩效及提升企业市场竞争力和社会经济效益,应当加强人力资源管理,不断创新和改进思想.通过建立人力资源管理体系,可以培养人才和充分发挥人力资源的作用,使基层员工与经营者和管理人员在思想、行为层面上达成一致,最终实现提高企业发展绩效之目的.文章从理论层面对人资源管理影响企业绩效进行分析,并在此基础上采用实证方法谈一下个人的观点与认识,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王枥爽	贵州财经大学工商学院	1	0	0.0	0.0