市场平均薪酬下的企业薪酬管理策略

• 作者: 游顺意 赵爽
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 博弈 市场平均薪酬 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 字数: 2384字
• 语种: 中文

摘要

首先对市场平均薪酬中的薪酬做出定义,这其中的薪酬指的是在市场上同一岗位相同工作量的工作所带来的报酬,即完全相等的工作岗位下的企业提供的报酬水平.例如传统的工作计件,这里的薪酬指的是完成相同件数所带来的报酬.因此这里的市场平均薪酬指的是完全相同的岗位下所有薪酬的平均数.以下对高于市场平均薪酬和低于平均薪酬做出同样的定义,即完全相同的工作岗位的报酬是高于市场平均薪酬还是低于市场平均薪酬.因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市场薪酬的岗位,低薪酬指的就是低于平均市场薪酬的岗位.假设市场上有n家公司,每家公司对相同岗位提供的薪酬分别为W1,W2,W3…Wn.n>0.接着做出合理的定义,在招聘市场上,相同工作岗位薪酬越高越容易也越快招到人,因此薪酬高公布是相对有收益的,即收益函数会大于0.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵爽	大连大学经济管理学院	39	325	7.0	18.0
2	游顺意	大连大学经济管理学院	1	1	1.0	1.0