员工组织认同、员工满意和离职倾向的关系研究

• 作者: 司毅
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 组织认同 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 17-18,21
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3509字
• 语种: 中文

摘要

员工离职是一个值得研究的永恒话题.在回顾离职倾向的影响因素相关文献的基础上,通过问卷调查法,采用便利取样的方法收集到187份填写完整的有效问卷.运用SPSS 22.0软件分析数据,分析企事业单位员工组织认同、员工满意和离职倾向的相关关系.研究结果发现,组织认同和离职意向相关显著,r=-0.406,员工满意和离职意向相关显著,r=-0.365,组织认同和员工满意相关显著,r=0.853,离职意向和现实阻碍相关不显著.在此建议企事业用人单位,增强员工的组织认同度、员工满意度可以降低人员流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	司毅	云南师范大学教育科学与管理学院	2	1	1.0	1.0