会展企业员工忠诚度影响因素的实证研究——以A公司为例

• 作者: 杨月 郑桐
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 会展公司 员工忠诚度 解决措施
• 年，卷（期）: 2019,（91）
• 页码范围: 0213-0215
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

近几年来,随着我国经济持续高速发展,知识经济时代的到来,市场竞争也越来越激烈,由此引发了人才竞争的危机。作为知识密集型生产性服务业的会展业,其员工的忠诚度直接关系着会展活动运营的每一方面,进而影响着企业经营的成败。然而,企业员工频繁跳槽、离职的现象十分普遍,这就会导致企业的市场竞争力下降,并且还会给企业带来一定的消极影响,不利于企业长久发展。企业不善用人才,留不住人才,已经成为中国企业用工的一大常态,因此提升员工的忠诚度成为企业解决人才流失问题的关键所在。在这些因素的影响下,A企业员工离职率频繁上升。因此,本文在整理国内外相关理论及前人研究理论的基础上,研究企业员工忠诚度的科学含义以及提升企业员工忠诚度的重要意义,并针对A企业员工忠诚度现状,采用问卷调查法,对A企业员工忠诚度现状及影响因素进行调查与分析,并使用SPSS软件对员工个人基本信息、感情忠诚度、继续忠诚度、规范忠诚度等调查数据进行了均值和方差分析。