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摘要:
在如今社会经济发展趋势之下,想要做好事业单位的人力资源管理工作,面临着重重机遇及挑战.要使得事业单位经济效益最大化,是如今事业单位管理者着重需要注意的一个问题.通过将激励机制运用于人力资源管理并获取良好的成效,能够更好地做好单位管理工作.同时,通过有效地将物质激励与精神激励相结合,建立较为完善的绩效制度以及培训制度,从而更好地将激励机制应用于人力资源管理过程中.
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激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
来源期刊 现代经济信息 学科 政治法律
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理 作用分析
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 38
页数 1页 分类号 D630.3
字数 2022字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
人力资源管理
作用分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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