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摘要:
当前绩效考核机制已成为工作绩效管理的重要手段,然而随着这项制度的全面推进,机制设置存在的不足等都可能引发员工的反生产行为,它所产生的影响已经成为国内外组织行为与人力资源管理领域的热点研究问题。本文将着重研究绩效反馈对反生产行为的影响机制上,探索绩效反馈对反生产行为产生影响的机制与原因。
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反生产行为
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管理对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 探究绩效反馈对反生产行为的影响机制
来源期刊 现代管理 学科 经济
关键词 绩效反馈 反生产行为 反馈效价 绩效考核
年,卷(期) xdgl,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 220-227
页数 8页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋雨 1 0 0.0 0.0
2 李旻慧 1 0 0.0 0.0
3 缪冰钰 1 0 0.0 0.0
4 吴霜 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效反馈
反生产行为
反馈效价
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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