我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构

• 作者: 洪洋
• 来源期刊: 中南财经政法大学研究生学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 解雇保护 法定变更 强制缔约 劳动合同法
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 103-109
• 页数: 7页
• 分类号: D92

摘要

我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。因此,应在汲取域外立法例成功经验的基础上,在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径,采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式,使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪洋	中南财经政法大学法律硕士教育中心	10	1	1.0	1.0