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摘要:
事业单位在我国社会发展中起着重要职能作用,在社会管理当中占据一定的地位,而激励机制的建设和完善可以提高事业单位人力资源管理的效率,通过采取激励手段使每个人都能发挥其作用,让每个人都能处在适合自己的工作岗位上,为员工制定绩效目标,并对目标进行量化处理.因此,在事业单位当中需要重视激励机制的作用,能够通过一定的激励手段来为社会创造更大的社会效益.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
来源期刊 中国乡镇企业会计 学科
关键词 激励机制 事业单位 作用
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 管理天地
研究方向 页码范围 156-157
页数 2页 分类号
字数 2991字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨春梅 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
作用
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国乡镇企业会计
月刊
1004-8480
11-3064/F
大16开
北京市
18-217
1993
chi
出版文献量(篇)
24803
总下载数(次)
42
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37645
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