规培护士轮转后离职的影响因素及对策

• 作者: 张宇婷
• 来源期刊: 临床医药实践
• 学科: 医学
• 关键词: 规培护士 离职因素 对策
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 护理医学
• 页码范围: 469-472
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3606字
• 语种: 中文

摘要

目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策.方法:对某省级三甲医院2012年3月-2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查.结果:不同年龄段规培轮转后护士离职因素相差不大,离职的原因有薪资待遇低、收入分配不均衡、聘用制同工不同酬、护理工作量大、发展空间局限、照顾家庭与工作的平衡、社会偏见和社会支持力度低、排班及人员配备不合理等.护理工作量大、薪资待遇低占离职率中的比例最大.结论:认真分析规培轮转后护士离职的影响因素,制订出相应的管理对策及改进方法,可稳定护理队伍,缓解职业倦怠,提高护理质量.为护理管理者制订切实可行的措施提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宇婷		1	0	0.0	0.0