国有企业青年员工职业生涯规划中存在的问题及应对措施分析

• 作者: 贺静
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 青年员工 职业生涯规划 晋升机制 职业倦怠症
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 政工管理
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 字数: 2816字
• 语种: 中文

摘要

企业员工中普遍存在"职业倦怠症",国有企业员工表现尤为明显.在企业长期发展中,其更为重视的是员工对企业的贡献,却在某种程度上忽视了员工的思想动态和诉求,导致青年员工流失问题.国有企业在企业建设中帮助青年员工做好职业生涯规划,确定阶段性目标和长远目标,能够给员工长久激励,更有助于国有企业的长远发展.文章将立足国有企业青年员工职业生涯规划中存在的问题,并基于"90后"员工呈现出来的新特点,探究相应的应对措施.

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1	贺静	河南省烟草公司郑州市公司卷烟配送中心	2	0	0.0	0.0