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摘要:
在企业的发展中,人力资源管理起到很大作用。企业文化和人力资源管理和开发都是要以"人"为核心,且企业文化与人力资源管理开发之间也存在着密切联系和作用。为了提高企业在竞争激烈的市场中的优势,为了让企业能够在这样的环境下生存,务必要进一步落实企业的人力资源管理和企业文化的建设。本文在此背景下,对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 基于企业文化的战略人力资源管理研究
来源期刊 今日财富:中国知识产权 学科 经济
关键词 人力资源管理研究 管理与开发 人力管理
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 213-213
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理研究
管理与开发
人力管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今日财富(中国知识产权)
月刊
1009-8585
15-1211/F
16开
内蒙古自治区呼和浩特市
2-639
2004
chi
出版文献量(篇)
5608
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32
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