医师多点执业背景下公立医院人力资源管理风险因素分析与防控

• 作者: 李俊斌 黄炜
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 多点执业 公立医院 人力资源管理 风险防控
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2020.12.18

摘要

随着医改的不断深入,医师多点执业政策的实施逐渐解除医院对于医师的限制,对于公立医院人力资源管理产生较大影响,在市场规律的作用下,医疗资源进行重新再分配.在此背景下,通过分析多点执业和公立人力资源管理风险研究的现状,综合分析公立医院在医师多点执业背景下,在选人、用人、育人、留人4项人力资源管理活动中存在的风险因素,研究了风险因素产生的原因,从规避风险、保留风险、转移和减少风险、利用风险4个方面提出合理化建议.