薪酬差距对酒店基层员工职业倦怠影响分析

• 作者: 张敏霞
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 薪酬差距 酒店基层员工 职业倦怠 报酬支付模式
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12315/j.1673-8160.2020.13.032

摘要

薪酬差距是现代企业支付劳动报酬的常用模式,但普遍不会获得所有员工的认可.作为基层员工,基于薪酬差距的报酬支付模式,与职业倦怠的产生存在一定关联.本文介绍了薪酬差距的形态及特征,围绕薪酬差距、不同个体心理控制根源归因、基层员工层面的表层相似性等要素的调节效应开展假设性分析,并结合实例,为创造"双赢"局面,提出一定的可行性建议.