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摘要:
文章结合人力资源理论和数据挖掘技术,以广西交通投资集团有限公司为例,通过对国有交通企业内部员工进行离职心理问卷调查,用数据挖掘中的mRMR-SVM算法分析影响国有交通企业员工离职的关键因素,进而改善和提升留人、用人、育人策略,推动国有交通企业人力资源管理工作.
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文献信息
篇名 基于mRMR-SVM算法的国有交通企业员工离职因素探析
来源期刊 西部交通科技 学科 交通运输
关键词 国有交通企业 员工离职分析 数据挖掘 mRMR-SVM
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 行业管理
研究方向 页码范围 196-201
页数 6页 分类号 U491
字数 语种 中文
DOI 10.13282/j.cnki.wccst.2020.08.056
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶娟 4 3 1.0 1.0
2 苏强 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有交通企业
员工离职分析
数据挖掘
mRMR-SVM
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