为绩效考核注入游戏元素

• 作者: 赵光辉
• 来源期刊: 施工企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 横谈纵论
• 页码范围: 113
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

生活中,常有人痴迷游戏,游戏的魅力之一,就在于把奖励和动机进行了有机结合,满足游戏者的存在感和获得感.这不禁让我联想到自己正在着手的绩效考核工作,如何让员工像喜欢玩游戏一样主动参与到绩效考核中? 绩效考核,要像游戏一样目标统一.每个游戏都有自己的终极结果,并为所有玩家提供了共同的游戏目标,吸引玩家的注意力并为之努力.我们进行绩效改革的目标是“以价值创造者为本、以奋斗者为本”.正是因为每名员工的工作目标和愿景不同,企业就更需要通过绩效考核凝聚全员共识,让员工的工作被认可,认可的标志就是成为价值创造者、奋斗者获得更多的回报.绩效考核就是要统一员工和企业的目标,保证全员锚定方向、力往一处使.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵光辉		2	0	0.0	0.0