企业人力资源薪酬管理的创新途径

• 作者: 赵艳玲
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 创新
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 190-191
• 页数: 2页
• 分类号: TP3|F42
• 字数: 2784字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是人力资源管理的重要部分,但是目前很多员工对自己的薪水并不满意,也有很多管理者无法合理分配薪资,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要问题.很多管理者提到薪酬管理,就本能地想到工资发放,这是不全面的.薪资是薪酬管理最直观的体现,但并不是全部.管理者应该从基本薪水、员工的劳动力贡献比值及奖金、员工状况等方面决定员工的薪资.也就是说,薪酬管理是要把固定薪资发放模式与人本思想相结合,从而达到合理且让员工满意的薪资发放.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵艳玲	苏州市职业大学管理学院	21	42	4.0	5.0